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6月18日，北京移民中介行業協會換屆選舉，兆龍移民董事長、美國劉宇和貝特曼律師事務所創始人劉宇先生親自參會并發表以“促進行業共同保護投資人權力”為主題的演講。會上，兆龍移民當選協會常務理事單位。感謝各位同行的信任和投票，對于此次當選，兆龍移民董事長、美國劉宇和貝特曼律師事務所創始人劉宇發表了如下感言：

1. 我們中介行業是隨著社會的成長而成長的。成長意味著新的挑戰，也意味著新的社會責任，我們的挑戰和社會責任是什么，就是要不斷提高為海外移民客戶保駕護航的能力。

2. 但保駕護航不僅僅是為我們的客戶挑選好項目，還要為我們代理的客戶爭取作為一個投資人應有的權力。對，是權力，不僅僅是權利。很多人知道中外在信息資源上的不對稱，但很少有人意識到中方和外方在權力構架上的不對稱，即使意識到，也不認為這是問題的本質，或不認為這是能夠改變的，其實這種想法是錯誤的。有權力才有真正的資金安全和綠卡安全，沒有足夠權力就沒有真正的資金安全和綠卡安全。

3. 就拿目前最受歡迎的美國EB-5投資移民來說，大家都知道美國EB-5與其他投資移民的不同是它是風險投資，但大家沒有意識到的是，EB-5賦予移民投資方和投資接受方平等的市場商業主體的資格和法律權利，這才是 EB-5投資移民真正卓爾不同之處，也是我要真心贊美美國的公正平等精神的地方。（詳情撥打兆龍移民熱線010-65226899咨詢）這也體現了美國思維和社會規則中的獨立精神，就是政府制訂和維護規則，個體要以獨立的精神、人格、思維參與進去，尋求自己的需要，解決自己的問題。只是因為我們中方不太懂、不太會、不太有獨立商業和法律主體的自覺，才會因此把權力拱手讓人而產生額外風險。我相信過了移民的急渴期，大家一定會逐漸發現，美國EB-5投資移民促進了我們商業及法律素養及獨立判斷能力的提升，這將是我們繼移民機會外的額外收獲。所以，機遇也是挑戰，挑戰將是成長。就象面對Uber，選擇立場。

4. 從投資移民的大方面看，投資人權力和權利的有效主張和提升應當是這個行業成長的內在要求。它可以是投資人的決策參與，也可以是對募集方盡職義務的強化，當然，最終是兩者的結合和平衡。

5. 所以，當一個美國EB-5投資移民項目出現問題，很多人可能認為是前期的盡職調查、項目考察沒有做好、項目的選擇出了問題。其實，這只看到了現象，沒有看到本質。那么問題的本質是什么，本質是我們投資方對這個EB-5投資過程沒有控制權或話語權，也沒有止損權（登錄兆龍移民官網www.zhaolong.net進行查看）。所以當項目開始出現問題時，當一切都還可以扭轉的時候，選擇哪個方向、誰有權決定選擇方向，就是最關鍵最本質的因素，回想一下以前出現過的個別問題項目，不外如此。當美國區域中心的意志是絕對的，如果它不給我們止損而是選擇繼續為項目方補血的話，我們沒有辦法止損，盡管損失其實可以極少甚至挽回。如果我們有止損的權力和手段，或者募集方保護投資方利益的法律義務遠大于為項目方輸送資金的沖動，我們就可以把利益最大化、風險最小化，絕大多數風險是可以避免、解決和轉化的（添加微信號：zhaolongyimin888咨詢即時專家）。還是那句話，美國法律給了我們公平平等的空間，我們的行業自身要成長、要進步，因為既然我們做這個涉外的業務，就要把我們的思維、工作、服務做到國外，不然無法成長，甚至無法做到盡職。

6. 兆龍移民在為投資移民客戶保駕護航、提升投資人權利方面，走在行業的前列。我們希望能和行業同仁一道，以商業及法律思維促進移民行業的提升。但任何一家移民公司都無法單獨承擔這個任務，這需要行業集體的行動，我們希望能與大家一起貢獻力量。

7. 木桶的短板決定了它的水平高低。我們也建議我們協會及政府部門制定投資移民項目的最低準入標準，比如投資人無實質話語權的項目、項目方權限過大的項目、區域中心沒有足夠盡職義務的項目，讓他們不要進入到我們的市場上來。一句話，我們既要有能力在海外為投資人保駕護航，又要有作為保護國內市場。

8. 兆龍移民是一個法律背景的移民公司，團隊領導骨干已經從事中美法律工作24年以上，中外移民法律執業14年以上。我們相信結合好、運用好中美兩國的商業規則及法律規則，是我們行業成長、我們自身成長、也是履行我們社會責任的正確路徑。