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現如今，赴美留學的中國學子越來越多，大家都知道美國經濟發達，科學技術十分先進，因此很多中國籍留學生畢業以后都想要繼續留在美國工作以求獲得更加廣闊的發展空間，然而，自金融危機后，美國就業形勢一直不容樂觀，盡管目前美國經濟逐漸回暖，但是就業競爭還是異常激烈，尤其是對于剛剛畢業的外國留學生而言，求職就更加不易，因為他們一無豐富的工作經驗，二無本地學生所具有的天然優勢。


那么，在這種情況下，留學生如何才能找到工作呢？下面是一個留學生美國找工作的經歷。


美國留學生（無背景)找工作全攻略：

遞了雞湯就得給勺子，下面寫上我個人找工作的經驗。條條大路通羅馬，拿到 Offer 的方式不止這一種，所以沒必要爭論說，我聽說誰誰誰是通過別的什么找到的或者這個辦法不好用。如果你總是持有這種光找借口、沒行動力的態度，那祝你好運。

方法很簡單：學校的招聘會，一輪或兩輪面試，去企業當面面試，最后 Offer。
1）招聘會 
今年我代表公司去做了一個學校的招聘會，每天一進到會場里，在我面前永遠就有一條無止境的、看不到頭的長隊，兩天下來面了將近100個學生，每個人嚴格控制在5分鐘。通過這個經歷，我可以負責任的告訴你，幾乎不用2分鐘我就能分辨出，誰的簡歷是改過數十次的、誰的是前一天晚上東拼西湊的，誰花了時間聯系如何在招聘會上說話、誰打算臨時抱佛腳。那兩天我最大的體會就是那句老話，“機會永遠是給有準備的人準備的。”

很多人在畢業前的最后一個學期才去參加招聘會，拿不到面試就說招聘會沒用。其實這不是招聘會沒用，校園招聘仍舊是錄取應屆生的主要手段，而是這些臨時抱佛腳的人根本就沒有練習過。誰都不是天生就會推銷自己、跟HR談話的，如果不是在剛入學的第一個學期就去參加招聘會，從起初從一個面試都拿不到，到后面每個學期都去都練習，你在最后一個學期絕不可能拿到很多面試。這本身就是一個倒金字塔的結構，你或許去談30個公司，能拿到20個面試，能進10個二面，然后5個企業當面面試，最后才能拿到3個Offer。如果你想談一個公司就有一個Offer，那簡直是癡人說夢。

還有改簡歷。一份簡歷接過來不用30秒我就知道你是改過一次兩次，五次十次，還是超過二十次。很多人認為簡歷是一勞永逸的，缺少一個反思的機制。正確的做法應該是每談完一個公司，就迅速記下來他們感興趣的點是什么，問的問題是什么，甚至是當時臉上的反應和表情，然后回去反思自己的簡歷，不斷地修改上面每一個細節。我當時從第一版簡歷到最后幫助我拿到 Offer 的簡歷，改了最起碼三十次。你只有摸清對方的需求，才能對癥下藥。

另外多加一個細節，很多國際學生為了提高命中率，都只談給工作簽證的公司，這是很浪費的做法。一方面，招聘會的目的除了拿面試，還要最大化練習談話的次數，所以什么公司都可以。另一方面，所謂是否給工作簽證，很多公司都默認為不支持，但實際上這些事情都是靈活的。換句話說，如果對方足夠喜歡你，他們會想辦法留住你然后給你簽證。這件事我有具體的例子，后面細說。

2）前期面試
有些人可能通過校園招聘拿到面試，也有些人是內部推薦或者LinkedIn，不管你是怎么拿到面試的，所有人到了面試那一關就重新站在一條起跑線上。誰能跑贏完全憑借你面試中的表現。很多人來美國之前可能都沒有在國內經歷過招聘面試，加上語言的障礙，對于在面試當中應該如何表現一無所知。

針對行為測試，去面試之前網上隨便一搜就有長短各種問題的清單。很多人在面試前就大致一掃，即使是問到類似的問題也完全沒有準備好，那我只能說你的悲劇是你一手造成的�；蛟S第一次第二次面試你不了解情況，但面試十次以上應該就有一個大概的掌握。尤其是很多問題都是殊途同歸的，都可以用一個答案來回答同時顯示你的優勢。比如根據做一個項目的經歷，可以覆蓋領導力、時間管理能力、團隊協作能力、紀律性、結果導向、溝通能力。由簡歷上的一行字推演到一個故事，這種事情不靠準備難道你想靠現場發揮嗎？

你就不怕出 Bug 然后現場露餡嗎？

最常見的一個問題是你的缺點是什么？這么通俗的題目面試官肯問你簡直就是放水了，仍舊有很多人現場卡殼。單憑這一點，我就可以拒掉你。原因很簡單，在你接下來三四十年的職業生涯當中，沒有任何一個會議是可以完全無準備就參加的。哪怕這個會議在說你非常了解的領域，都最起碼要對相關的情況和文件做一個回顧。如果你今天連自己的面試都準備不好，那我不覺得你會準備將來的工作會議，就這么簡單。至于怎么答才能既不會無關痛癢，又不會毀掉前途，網上有很多答案，我不喜歡喂伸手黨。

至于專業測試，各個專業各顯神通。在此不贅述。

3）公司面試
當你走到公司面試這一步，最起碼可以證明你前期的準備都是足夠的，且順利過關了。而如何處理公司面試，其實已經不需要太多人教你了。但凡能走到這一步的人都會明白，你面對的簡直是一個學期項目的工作量——從調查公司背景，到重新評定專業水平，準備報告（有些公司要求），甚至包括穿什么衣服、怎么握手，事無巨細。公司面試不光是對個人能力的檢驗，也是體力和抗壓能力的挑戰，很多公司專門設計出拉鋸戰一樣的面試過程，就是為了觀察應聘者是否能夠承擔將來需要超負荷工作的情況。

之前說到的公司是否給工作簽證，在此補充一下細節。我走到公司面試的時候，其中有一家公司是不給辦簽證的，我當時抱著漲經驗的方法就什么也沒說去了。面試的最后一輪是公司的 VP，看得出來他對于我的表現還比較滿意。回到學校以后大概一個星期就拿到 Offer，然后我打電話給 HR說我是國際學生，需要工作簽證，HR在電話那頭大概驚嚇了三秒，說等她回去問問。大概兩三天以后我接到 VP的電話，說他們公司針對這個職位一向是沒有工作簽證的，但是他為我爭取到了，希望我能加入他們公司。由此可見，很多事情都是可操作的，關鍵在于你這個人值不值得。

4）Offer
如果你有多個 Offer，記得利用公司所給的考慮時間仔細考慮，互相比較然后和 HR 協商薪水和福利，而不要傻乎乎地直接答應. 除此之外入職前找兩本美國職場新人的書看一看，哪怕做一點心理建設。

也有人會說，我從一開始就從天上掉餡餅似的啪有一個 Offer 砸下來，你看我多幸運啥都不用搞你那些，還那么復雜。我想告訴這種人，從某種角度上講你是幸運的，從另一種角度上你也是不幸的，因為你沒有體會過找工作這個過程，體會過的人都懂這是怎樣的一種個人成長�？赡芫土鶄�月以前，原來大驚小怪的事情現在一笑而過，原來看似不可能的事情現在學會自己找方法突破了，甚至突然覺得自己成為了一個名副其實的成年人，可以在不斷地實踐中尋找解決方案，從而達到最終的目標。這些是什么都無法替代的。