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         好工作往往應聘者眾多，而一份出色的簡歷就是打動人事經理的敲門磚。那么在北美找工作你的簡歷應該有哪些注意點呢？

        1、避免談求職目的。

        發去簡歷就等于告訴人事經理，求職者想做招聘崗位相關的工作，不需要在簡歷里再提到這個目的。

        但如果求職者情況特殊，比如要換一個和以往經歷截然不同、甚至毫無交集的行業，簡歷里概況下找相關職位的目的可能還有作用。

        2、刪掉所有不相干的工作經歷。

        可能你中學的時候在餐館里干過做奶昔的臨時工，但除非你還想做類似的工作，否則這種本領就不必在簡歷里出現了。

          3、省略個人信息。

          婚姻狀況、宗教信仰或是社保號，這些都可以省略。可能過去還有公司會看重相關的信息，但現在美國公司問求職者這些問題是違法的，所以簡歷也不需要寫。

          4、不要列舉個人愛好。

          理由很簡單，如果和應聘的工作沒關系，那都沒人在乎。寫這類內容占用了簡歷的空間，更浪費了招聘公司人事經理的時間。

            5、不必透露有關個人年紀的信息。

            如果不希望在競爭某個職位時遭遇年齡歧視（當然這里是說“潛規則”），最好連畢業的具體日期都不要寫。

             對美國人來說，有一個設置文檔格式的習慣可能泄露真實年齡，用兩倍行距，那意味著執筆者50多歲了。

          6、不要附帶證明人。

           如果招聘的公司想了解，會直接問求職者。所以，再在簡歷上寫什么可以應要求提供人證就是在浪費時間和簡歷的空間。

            當然，即使沒有在簡歷上透露，如果預計招聘公司可能要求他人證明，你也最好提前知會可以提供這類證明的人，讓對方有個心理準備。

            7、不要用多種人稱代詞。

            個人簡歷不應該一會說“我”一會說“她”。因為“本人”的簡歷都和“我”有關，與旁人無關。

             8、不要留下顯得不專業的電子郵件地址。

              比如有人的郵箱前綴意思可以理解成“啤酒愛好者”。那人事經理就免不了覺得這人也太“隨便”了。注冊一個免費的新郵箱花不了多少時間，而換一個正統的郵箱前綴如果能贏得人事經理的好印象，何樂而不為？