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目前而言，總法律顧問在美國大公司的世界中占據非常重要的地位，而與其地位相匹配的是其高端的收入。那么，美國大公司的總法律顧問的收入水平為什么如此之高呢？

其核心原因在于大公司的法務部要吸引最優秀的律師加入，薪酬上也要有相稱的吸引力：除了基本工資與律所合伙人的行業平均水準差距不大，大公司還能提供額外的股權激勵。當然，從律師轉行做法務總體上薪酬收入還是會降低。畢竟進入公司做法務，沒有了律所的創收壓力，拿的是無風險收益。

而吸引律師轉行做法務的往往是收入以外的原因，比如更有挑戰性的工作、大公司里讓人羨慕的地位等，再加上基本不會降低現有生活水平的薪酬，這樣的待遇即使對律所的創收明星也是有吸引力的。

當前美國法律市場的趨勢是，一些傳統認為必須通過外部律師完成的專業工作，越來越多的被內部法務所完成：一是美國大型企業的總法律顧問在花什么價錢招什么人的問題上權力是很大的，二是在節省公司法律支出上法務部要能體現其經濟價值。

然而隨著美國政府監管和執法力度的加強，大公司面臨的法律問題一點沒少：一方面法務部預算要減少，另一方面工作量卻不減反增。用最少的預算做最多的事，成了考驗高薪總法律顧問價值的第一命題。