要不要在國外工作一年在回國
大多數(shù)留學(xué)生都會(huì)糾結(jié)這個(gè)問題
好不容易畢業(yè)，要是能在國外找到工作
然后定居國外，也是個(gè)不錯(cuò)的選擇
走一步看一步的心態(tài)
然后走著走著就跑偏了...
如果你的目的是回國，那么又會(huì)遇到一個(gè)問題，
工作一兩年再回國還是直接立刻馬上回國...
殊途同歸
人生處處是選擇
阿
很慶幸作為有選擇恐懼癥的人
到現(xiàn)在還沒有被逼死
在國外工作一兩年再回國，和作為應(yīng)屆海歸求職有區(qū)別？
如果以應(yīng)屆生身份回國校招：
秋招的崗位非常多，可選擇的范圍比較大，而且有的公司專門留學(xué)生通道。拿到offer的可能性非常大。
因?yàn)閯偖厴I(yè)的大學(xué)生，面試官可能更會(huì)注重你的學(xué)校背景，校內(nèi)校外活動(dòng)，學(xué)習(xí)成績等，相對(duì)來說面試官會(huì)對(duì)應(yīng)屆生會(huì)比較包容一點(diǎn)。
如果留在海外工作一兩年：
最明顯的是英語的表達(dá)能力和寫作能力更強(qiáng)。在國外工作你面對(duì)的是國外的客戶，商務(wù)英語的能力在短時(shí)間內(nèi)提高的非常快，回國求職外企海外市場崗，也是一大優(yōu)勢。
但是在海外工作也意味著和國內(nèi)市場的脫節(jié)。目前國內(nèi)人才市場對(duì)于有海外工作經(jīng)驗(yàn)的海歸的態(tài)度也趨于理性，如果海外工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)転槠髽I(yè)所用，那么企業(yè)愿意提供相對(duì)高的職位和薪酬；如果海外工作經(jīng)驗(yàn)和國內(nèi)相同崗位的經(jīng)驗(yàn)對(duì)于企業(yè)的效益是相同的，企業(yè)并不愿意提供給海歸更高的職位和薪酬。
回國求職的話，大多數(shù)只能走社招通道，而社招一般要求豐富的工作經(jīng)歷，面試官可能更會(huì)詢問你關(guān)于專業(yè)技能的問題，這樣的壓力會(huì)很大。和你競爭該崗位的人可能是工作多年的職場老司機(jī)。
在國外工作一兩年再回國，會(huì)比應(yīng)屆生身份的海歸機(jī)會(huì)更多嗎？利大于弊，還是弊大于利？這系列的問題在知乎上很受關(guān)注。
回國求職之后的劣勢@知乎
1. 非應(yīng)屆的身份比較難求職
假如你不是STEM專業(yè)，而是留學(xué)最熱門的泛商科專業(yè)。泛商科專業(yè)國內(nèi)就業(yè)市場上最活躍的分子——中資銀行們，校招網(wǎng)篩簡歷的時(shí)候非常在意你是不是應(yīng)屆生，而且他們的應(yīng)屆的定義是次年畢業(yè)。（四大可放寬）
雖然美國海歸常常畢業(yè)前一個(gè)月還在上課考試，根本無法提前8個(gè)月回國求職，但網(wǎng)篩簡歷有時(shí)候就是這么殘酷，不管特殊情況。除有些銀行對(duì)海歸比較重視有海歸專場或者針對(duì)海歸有特殊規(guī)定，你基本都會(huì)因?yàn)榉菓?yīng)屆問題大大增加網(wǎng)申被掛的幾率。
解決這個(gè)問題的一種方式是親赴宣講會(huì)遞交簡歷，我猜這一部分簡歷HR會(huì)人工篩選，會(huì)增加非應(yīng)屆海歸的通過幾率(前提是你確實(shí)合適)。此方法親測有效，不過我這個(gè)實(shí)驗(yàn)也不夠精確，比如某行去了宣講也投了網(wǎng)申，進(jìn)了下一輪我也不確定是哪種方式過的。但可以肯定的是凡是我沒去現(xiàn)場交簡歷僅僅通過網(wǎng)絡(luò)申請(qǐng)的，都沒進(jìn)下一輪。凡網(wǎng)申后也去了宣講會(huì)的，都進(jìn)了面試或筆試。(人民銀行除外，人民銀行網(wǎng)申會(huì)讓你解釋延遲派遣的原因，答案合格就能通過網(wǎng)申。)
2. 無法參與國內(nèi)實(shí)習(xí)
國內(nèi)券商招聘大多都要求相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的實(shí)習(xí)，如果在美工作不是證券類的，那回國去券商就業(yè)的路也基本斷了。所以盡量做好職業(yè)規(guī)劃，回到國內(nèi)想從事什么行業(yè)，在美國就要做相關(guān)的實(shí)習(xí)工作。
3. 職業(yè)無連貫性
如果在美國就業(yè)的position和國內(nèi)就業(yè)的意向職位不一致，會(huì)被看作職業(yè)目標(biāo)不夠明確。HR就會(huì)認(rèn)為你無法全身心投入該職位，這個(gè)問題最好在面試中好好化解，談?wù)勀愕穆殬I(yè)規(guī)劃和職業(yè)目標(biāo)。
海外求職的好處@知乎
1. 增加你的自信心
美國本土失業(yè)率居高不下的情況下，能在美國找到工作，會(huì)增加自己的自信。不過一到上海北京這兩個(gè)城市，你就發(fā)現(xiàn)自己自信錯(cuò)了…
我覺得校園招聘應(yīng)該比春運(yùn)更能讓人體會(huì)到到中國人口之重！而且還是高學(xué)歷名校人口！海歸？按車皮算。碩士？你不知道這個(gè)職位只招碩士嘛。英語好？儂會(huì)講上海話不啦？
吐槽完，還是得說，同等條件下有海外工作經(jīng)歷的人比起“裸歸”還是更受親睞的。因?yàn)槟阋呀?jīng)在一個(gè)更大的平臺(tái)上證明了你是有社會(huì)價(jià)值的，不是不學(xué)無術(shù)混日子到畢業(yè)的。就業(yè)市場是檢驗(yàn)一個(gè)人真才實(shí)學(xué)的標(biāo)準(zhǔn)之一，傳說中的“黑博士白博士，能找到工作的博士才是好博士”。
有一份靠譜的海外工作經(jīng)歷，就像被蓋章了檢疫合格的豬肉，雖不能保證你比別的豬肉賣的更貴，但起碼不會(huì)被當(dāng)作臭肉扔出去。
2. 少一份遺憾
在美國讀書是一種體驗(yàn)，工作又是另外的一種體驗(yàn)了。
類似職位，美國碩士畢業(yè)生的可支配收入比國內(nèi)一線城市高出很多，再配上相對(duì)低的物價(jià)，脫離了花父母錢或者苦哈哈的花獎(jiǎng)學(xué)金的日子，體會(huì)一下二十幾歲靠自己的勞動(dòng)，就可以住五星，吃米其林，Vegas小賭(不是豪賭…)，讓父母去第五大道買買買然后我刷卡的日子，還是很不錯(cuò)的體驗(yàn)。(回國就年薪過500K的大牛也許也可以，但是多數(shù)同學(xué)在上海金融行業(yè)應(yīng)屆起薪在100—150k這個(gè)范圍。)
3. 提高商務(wù)英語口語寫作能力
這個(gè)可能是我個(gè)人的體會(huì)多一點(diǎn)，學(xué)校里官方郵件還算正規(guī)，但平時(shí)老師發(fā)郵件措辭都很隨意。等到了職場上就發(fā)現(xiàn)，原來郵件的措辭可以這么客氣。
在美國有過比較靠譜的工作經(jīng)驗(yàn)回國去外資或需要涉外的崗位，寫得一手有禮貌的好郵件，應(yīng)該會(huì)讓對(duì)方蠻驚喜的。
回國想要找到一份不錯(cuò)的offer，就要保證在國外的公司一定要“純”。受很多因素的限制，有一些同學(xué)會(huì)去十幾個(gè)人的華人小公司，公司里說中文寫中文，專業(yè)也未必對(duì)口。不是說這種工作不能做，而是價(jià)值并不高，不值得浪費(fèi)應(yīng)屆生的身份。
剛開始回國求職不清楚應(yīng)屆的門道，不了解國內(nèi)的行情，受挫是難免的。
越是小公司小銀行的低端崗位，越不喜歡招海歸，考慮到用人穩(wěn)定性的問題，很多海歸或者清華北大之列，都喜歡以小公司作為跳板，所以小公司不太喜歡招聘過于優(yōu)秀的人才。
反而外資和一些行業(yè)巨頭，比較喜歡有國外教育背景的人才，能夠抱著開放的心態(tài)對(duì)待每一個(gè)求職者。很多海歸也愿意去這些企業(yè)就職，不過金融行業(yè)的火熱，人才競爭也越加激烈。
海歸想要在國外工作一年再回到國內(nèi)的話，就要明確職業(yè)規(guī)劃，在國外積累好目標(biāo)行業(yè)的相關(guān)工作經(jīng)歷，在回國之前多關(guān)注國內(nèi)行業(yè)動(dòng)態(tài)，了解行業(yè)現(xiàn)狀，針對(duì)崗位的要求做好求職準(zhǔn)備。
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