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5月26日，美國公民移民局（USCIS）頒布H1B工作簽證變更申請臨時指導(dǎo)，提醒雇主如果更換H1B工作簽證持有者的工作地點，或雇傭條款發(fā)生巨大變化，必須向勞工部申請新的勞動條件申請（LCA），再向移民局提交H1B變更申請。這份臨時指導(dǎo)還對H1B變更申請的其它細節(jié)做了解釋。該臨時指導(dǎo)從發(fā)布當天到6月26日接受各方意見和建議。

美國移民局提醒H1B工簽持有者變更工作地點需申請變更

4月9日，移民局行政復(fù)議辦公室（AAO）發(fā)布了一個判例，規(guī)定如果雇主變更持H1B工作簽證雇員的工作地點，或者雇傭條款出現(xiàn)其它重大改變，必須向勞工部遞交新的勞動條件申請；勞動條件驗證通過后，要向移民局提交H1B變更申請。5月26日，移民局據(jù)此發(fā)布臨時指導(dǎo)，并通過網(wǎng)頁、郵箱等征求各方意見，截至6月26日。

當天發(fā)布的臨時指導(dǎo)規(guī)定，H1B雇員工作地點變更后的LCA被批準后，雇主可以以此LCA提交H1B變更申請；一旦提交，雇員就可以前往新的工作地點工作，等待批準。H1B變更申請也要符合H1B的所有條件，如學(xué)歷、專業(yè)性等。變更申請批準后，雇員就在新的工作地點繼續(xù)工作。如果變更申請未被批準，而雇員之前的H1B依然在有效期內(nèi)，那么雇員可以回到原工作地點工作。

臨時指導(dǎo)還列舉了一些情況是“不需要變更申請”的，比如，雇員的工作地點雖然改換，但依然在一個大都市統(tǒng)計區(qū)（MSA）內(nèi)；雇員只是臨時去新地點工作，少于30天，或某些情況下少于60天；雇員前往的是“非工作地點”，如參加會議、職工發(fā)展活動之類；雇員在新工作地點的工作時巡回性質(zhì)的。這些情況，雇主都不必為雇員向移民局提出H1B變更申請。

移民局特別提出警告，已經(jīng)為持H1B工作簽證的，雇員變換工作地點還沒有提出變更申請的，必須在2015年8月19日前向移民局提出H1B變更申請。而如果變更申請仍在審理當中，工作地點再次改換，再提交一份最新的H1B變更申請也是允許的。

此外，當天移民局還提醒，符合條件的H1B工作簽證持有者的配偶（H4簽證持有者）可以開始提交工作許可申請了。