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加拿大作為留學(xué)移民首選國(guó)家之一，福利體系十分完善，除了眾所周知的社會(huì)福利金（Social Welfare）、醫(yī)療保健福利（Healthcare Plan）、養(yǎng)老金（OAS）之外，其他細(xì)致的福利讀來(lái)更是讓人大開眼界。

第一項(xiàng)，牛奶金（Child Tax Benefit）

牛奶金是移民的中國(guó)人給起的名字，意思是這筆錢足夠滿足小孩的牛奶費(fèi)支出。在加拿大，每個(gè)小孩從一出生，到18歲成年，每年都可以領(lǐng)取這筆補(bǔ)助，補(bǔ)助的多少是根據(jù)小孩父母去年的收入決定的，收入較高的家庭沒有此項(xiàng)補(bǔ)助，因?yàn)檫@筆補(bǔ)助設(shè)立的目的就是想用來(lái)幫助收入較低的家庭，并且鼓勵(lì)大家多生孩子。

第二項(xiàng)，托兒補(bǔ)助金（Child Care Subsidy）

加拿大與中國(guó)教育有一個(gè)很大的不同，在加拿大，小孩6歲前的學(xué)前教育是自費(fèi)的，而且學(xué)費(fèi)較為昂貴，一個(gè)小孩的月托費(fèi)就要600-800加幣，這樣許多低收入家庭無(wú)法承擔(dān)把孩子送去進(jìn)行學(xué)前教育的費(fèi)用，因此政府專門成立托兒補(bǔ)助金，直接支付給孩子就讀的幼兒園。這筆費(fèi)用申請(qǐng)時(shí)需要排隊(duì)，而且優(yōu)先考慮夫妻都在工作或?qū)W習(xí)且收入很少的家庭。

第三項(xiàng)，政府房（Government Housing）

為了保障低收入者的住房，加拿大政府每年都修建大批政府房，并由政府委托專門公司進(jìn)行管理，以低價(jià)格出售，收費(fèi)原則是按照收入的百分比交租。

第四項(xiàng)，假期（Vocation Opportunity）

加拿大政府規(guī)定全職雇員在工作一年后可獲每年兩周（十個(gè)工作日）的有薪假期，在連續(xù)工作五年后，就可獲得每年三周的有薪假期。假期不得以薪金替代。加拿大政府對(duì)于懷孕的雇員規(guī)定更為優(yōu)厚，不得因?yàn)閼言薪夤蛦T工，員工懷孕后可獲得無(wú)薪產(chǎn)假，繼續(xù)保有其退休金或醫(yī)療計(jì)劃，并在產(chǎn)假結(jié)束后返回原工作崗位。產(chǎn)假中，產(chǎn)婦還可申請(qǐng)就業(yè)保險(xiǎn)。

第五項(xiàng)，配偶津貼（SPA）

這是用來(lái)津貼那些靠高齡保障退休金為生的夫婦，按年申請(qǐng)，需要滿足的條件18歲之后在加拿大居住至少10年，年齡在60歲與65歲之間、配偶為領(lǐng)取高齡保障人士。